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Jugendarbeitsschutzgesetz §17

Über 80% neue Produkte zum Festpreis; Das ist das neue eBay. Finde Jugendarbeitsschutz Große Auswahl an Jugendarbeit In Preis. Super Angebote für Jugendarbeit In Preis hier im Preisvergleich Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend (Jugendarbeitsschutzgesetz - JArbSchG) § 17 Sonntagsruhe (1) An Sonntagen dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden. (2) Zulässig ist die Beschäftigung Jugendlicher an Sonntagen nur 1. in Krankenanstalten sowie in Alten-, Pflege- und Kinderheimen, 2. in der Landwirtschaft und Tierhaltung mit Arbeiten, die auch an Sonn- und Feiertagen. § 17 - Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) G. v. 12.04.1976 BGBl. I S. 965; zuletzt geändert durch Artikel 3 G. v. 09.10.2020 BGBl. I S. 2075 Geltung ab 01.05.1976; FNA: 8051-10 Jugendarbeitsschutz 12 frühere Fassungen | wird in 81 Vorschriften zitiert. Dritter Abschnitt Beschäftigung Jugendlicher. Erster Titel Arbeitszeit und Freizeit § 16 ← → § 18 § 17 Sonntagsruhe § 17 wird in. Das Jugendarbeitsschutzgesetz besagt, dass Arbeitszeiten mit 15, 16 und 17 Jahren eine bestimmte Dauer nicht übersteigen dürfen. Diese liegt bei 8 Stunden am Tag und 40 in der Woche.Eine Ausnahme für diesen Fall kommt zum Tragen, wenn die Arbeitszeit an einzelnen Tagen unter 8 Stunden fällt

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Für 15 bis 17-Jährige ist laut dem JArbSchG maximal ein 8-Stunden-Tag und eine 40-Stunden-Woche zulässig. Zwar gibt es diesbezüglich Ausnahmefälle, aber so sind in jedem Fall die grundlegenden Grenzen vom Gesetzgeber abgesteckt. Bezüglich der Pausenzeiten macht das Jugendarbeitsschutzgesetz tatsächlich andere Vorgaben als das Arbeitszeitgesetz. Dabei schreibt § 11 JArbSchG vor, dass. JArbSchG - Änderungen überwachen. Sie werden über jede verkündete oder in Kraft tretende Änderung per Mail informiert, sofort, wöchentlich oder in dem Intervall, das Sie gewählt haben. Auf Wunsch werden Sie zusätzlich im konfigurierten Abstand vor Inkrafttreten erinnert. Stellen Sie Ihr Paket zu überwachender Vorschriften beliebig zusammen. Jetzt anmelden! Weitere Vorteile.

Das JASchG gilt auch für die Einrichtungen der Gesundheitsversorgung (z.B. Krankenhäuser) und findet dort v.a. Anwendung im Zusammenhang mit der Ausbildung Jugendlicher (z.B. Krankenpflegeausbildung ab dem 17. Lebensjahr) Gemäß dem Jugendarbeitsschutzgesetz ist nämlich das Arbeiten von Jugendlichen an Samstagen (JArbSchG § 17) sowie an Sonn- und Feiertagen (JArbSchG § 17 und § 18)grundsätzlich verboten. Ausnahmeregelungen gelten hier nur für besondere Ausbildungsberufe die im Jugendarbeitsschutzgesetz explizit aufgeführt sind. Weiterhin legt das Jugendarbeitsschutzgesetz fest: Wöchentliche Arbeitszeit. Das Jugendarbeitsschutzgesetz begrenzt die Wochenarbeitszeit auf 40 Stunden (ausschließlich Pause) bei einer Fünf-Tage-Woche. Wird die Arbeitszeit an einzelnen Werktagen verkürzt, kann die Arbeitszeit an anderen Tagen auf maximal 8,5 Stunden verlängert werden (§ 8). Bei einer Arbeitszeit von 4,5 bis 6 Stunden stehen dem Jugendlichen 30 Minuten, bei mehr als 6 Stunden täglicher. Die 5-Tage-Woche bleibt bestehen (§ 17 JArbSchG) An gesetzlichen Feiertagen dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden, außer sie arbeiten in Branchen, in denen sie auch am Sonntag arbeiten dürfen. Immer arbeitsfrei bleiben der 25.12., der 1.1., der Ostermontag und der 1.5. (§ 18 JArbSchG) Keine Regel ohne Ausnahmen - auch im Jugendarbeitsschutzgesetz. Branchenbezogene Ausnahmen. In der.

§ 17 Sonntagsruhe § 18 Feiertagsruhe § 19 Urlaub § 20 Binnenschiffahrt § 21 Ausnahmen in besonderen Fällen § 21a Abweichende Regelungen § 21b : Zweiter Titel : Beschäftigungsverbote und -beschränkungen § 22 Gefährliche Arbeiten § 23 Akkordarbeit, tempoabhängige Arbeiten § 24 Arbeiten unter Tag Wie immer gibt es aber auch Ausnahmen. Wenn du beispielsweise eine Ausbildung zum Bäcker machst und 16 Jahre alt bist, darfst du bereits ab 5:00 Uhr in der Backstube arbeiten, mit 17 Jahren sogar schon ab 4:00 Uhr. Beim Arbeiten in Schichten kann es zu längeren Pausen kommen Die Zusammenfassung zum Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) als pdf Datei: Zusammenfassung Jugendarbeitsschutzgesetz Herunterladen. Aushangpflicht (ab drei Jugendlichen) Aushangpflicht des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) im Betrieb - auf Amazon kaufen* Aushangpflicht bezüglich der täglichen Arbeitszeit und Pausen - auf Amazon kaufen* Vollständiges Gesetz. Die aktuellen.

Das Jugendarbeitsschutzgesetz ist als Rechtsgrundlage für die Gewährung des gesetzlichen Mindesturlaubs zu berücksichtigen, wenn der Auszubildende zu Beginn des Kalenderjahres das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Auszubildende unter 16 Jahren: mindestens 30 Werktage* Urlaub. mindestens 25 Arbeitstage** Auszubildende unter 17 Jahren: mindestens 27 Werktage Urlaub. Auszubildende unter. Jugendarbeitsschutz - warum eigentlich? 8 II. Eine klare Sache - Punkt für Punkt 11 Wen das Gesetz schützt 12 Grundsätzlich verboten - die Kinderarbeit 13 40 Stunden in der Woche, und nicht mehr 14 5 Tage in der Woche sind genug 16 Beginn frühestens 6 Uhr, Ende spätestens 20 Uhr 17 Pausen zur Erholung 1 Das Jugendschutzgesetz regelt, ab welchem Alter Kinder und Jugendliche ausgehen, Alkohol trinken und rauchen dürfen. Hier haben wir Ihnen die wichtigsten Regelungen nach Altersgruppen aufgelistet. Jugendliche (15 bis 17 Jahre) Für Jugendliche, die arbeiten wollen, sind die Einschränkungen nicht ganz so krass. Prinzipiell darfst du dann bis zu 8 Stunden täglich und in der Woche maximal 40 Stunden arbeiten

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Unter welchen Bedingungen Jugendliche unter 18 Jahren arbeiten dürfen regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz. Jugendarbeitsschutzgesetz: Die Arbeitszeiten sind beschränkt 1. Die Wochenarbeitszeit beim Jugendarbeitsschutzgesetz. Als Jugendlicher dürfen Sie maximal 40 Stunden pro Woche arbeiten - maximal 8 Stunden am Tag. Diese Ausnahmen gelten Jugendschutzgesetz 2020: Ab wann ist Alkohol erlaubt? Wann dürfen Kinder alleine ins Kino, und wie lange dürfen sie in der Disco oder Kneipe feiern? Unsere Tabelle gibt den Überblick

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§ 17 JArbSchG - Einzelnor

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Jugendarbeitsschutzgesetz: Arbeitszeit - Arbeitsrechte 202

Daher definiert das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Regeln bezüglich Arbeitszeit, Beschäftigungsverboten und -beschränkungen, Gesundheitsvorsorge und sonstigen Pflichten des Arbeitgebers, um die Gesundheit von Jugendlichen auch am Arbeitsplatz zu garantieren Kinder (unter 15 Jahren) und Jugendliche (ab 15 aber unter 18 Jahren) Wichtige Regelungen zur Arbeitszeit Jugendliche dürfen nicht mehr als 8 Stunden am Tag arbeiten und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche. Ausnahme: Wird an bestimmten Tagen weniger als 8 Stunden gearbeitet, darf an anderen Tagen auf max. 8,5 Stunden erhöht werden

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17. Unterweisung über Gefahren . 18. Häusliche Gemeinschaft . 19. Züchtigungsverbot, Verbot der Abgabe . von Alkohol und Tabak . 20. Gesundheitliche Betreuung . 21. Aushänge und Verzeichnisse . 22. Sonderregelungen . Nachstehend sind die für Ausbildungs- und Arbeitsverhältnisse wichtigsten Bestimmungen des Jugend-arbeitsschutzgesetzes vom. § 17 JArbSchG Sonntagsruhe... (3) Werden Jugendliche am Sonntag beschäftigt, ist ihnen die Fünf-Tage-Woche (§ 15) durch Freistellung an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben Woche sicherzustellen. § 20 JArbSchG Binnenschiffahrt (vom 01.01.2017)... der Fahrt bis 22 Uhr beschäftigt werden. 3. Abweichend von §§ 15, 16 Abs. 1, § 17 Abs. 1 und § 18 Abs. 1 dürfen.

Ziel dieses Gesetzes ist es, die jungen Menschen vor einer Gefährdung ihrer Gesundheit oder einer Störung in ihrer Entwicklung zu bewahren. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Vorschriften einzuhalten; Kontrollen nimmt das Gewerbeaufsichtsamt vor, Verstöße werden entsprechend geahndet Kinder und Jugendliche sollen durch das Jugendarbeitsschutzgesetz vor Überbeanspruchung, Überforderung und Gefahren am Arbeitsplatz geschützt werden. Das Gesetz gilt für die Beschäftigung aller Personen, die noch nicht 18 Jahre alt sind. Ausgenommen sind geringfügige Hilfeleistungen, soweit diese gelegentlich aus Gefälligkeit, aufgrund familienrechtlicher Vorschriften, in Einrichtungen. Zitatangaben Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Periodikum: BGBl I Zitatstelle: 1976, 965 Ausfertigung: 1976-04-12 Stand: Zuletzt geändert durch Art. 13 G v. 10.3.2017 I 420 Anwalt finde

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§ 18 JArbSchG Feiertagsruhe Jugendarbeitsschutzgesetz

  1. Das regelt § 15 des JArbSchG. Darin heißt es auch, dass die beiden Ruhetage der Woche möglichst aufeinander folgen sollen. Zieht man zusätzlich die beiden folgenden Paragrafen in Betracht, wird klar, dass konkret das Wochenende für Jugendliche frei sein soll, denn §§ 16 und 17 regeln die Samstags- und Sonntagsruhe
  2. Für Samstag und Sonntag gilt im Grunde nämlich ein Beschäftigungsverbot für Jugendliche (§ 16, § 17, § 18 JArbschG). Allerdings sind in einigen Branchen Ausnahmen möglich, wie beispielsweise in der Landwirtschaft zur Erntezeit. Hier können diese Arbeitszeiten auch einmal überschritten werden
  3. Der Berufsschulunterricht findet während der Ausbildung meist an ein bis zwei Tagen pro Woche statt. Aber muss man nach einem sechsstündigen Berufsschultag noch in den Betrieb fahren, um dort zu arbeiten? Grundsätzlich gilt: Du wirst für die Teilnahme am Berufsschulunterricht vom Ausbildungsbetrieb freigestellt (§ 15 Berufsbildungsgesetz), die Ausbildungsvergütung wird auch für diese.
  4. Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist. Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG), die im Rahmen der Berufsausbildung Jugendlicher zu beachten sind. Weitere Informationen erhalten Sie gerne bei der Bildungsberatung Ihrer IHK Nürnberg für Mittelfranken. Für wen gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz (§§ 1,2)? Das JArbSchG gilt für die Beschäftigung von Personen unter 18.

Jugendarbeitsschutzgesetz - Werner Schel

§ 17 Feiertagsruhe Bildung des Ausschusses für Jugendarbeitsschutz bei der Aufsichtsbehörde § 56 Aufgaben der Ausschüsse § 57: Fünfter Abschnitt Straf- und Bußgeldvorschriften Bußgeld- und Strafvorschriften § 58 Bußgeldvorschriften § 59 Verwaltungsvorschriften für die Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten § 60: Sechster Abschnitt Schlußvorschriften Beschäftigung. Jugendarbeitsschutz Vorlesen Jugendliche, d.h. 15-17jährige, müssen sich nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (§33JArbSchG) vor dem Eintritt in das Berufsleben und spätestens ein Jahr nach Aufnahme der ersten Beschäftigung (§ 33JArbSchG) ärztlich untersuchen lassen Die Arbeitszeit von Jugendlichen darf acht Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich nicht überschreiten. Die Arbeitszeit darf auf 8,5 Stunden verlängert werden, wenn sie dafür an einzelnen Werktagen derselben Woche auf weniger als acht Stunden verkürzt wird

Jugendarbeitsschutzgesetz Inhaltsübersicht. Erster Abschnitt. Allgemeine Vorschriften § 1 Geltungsbereich § 2 Kind, Jugendlicher § 3 Arbeitgeber § 4 Arbeitszeit. Zweiter Abschnitt. Beschäftigung von Kindern § 5 Verbot der Beschäftigung von Kindern § 6 Behördliche Ausnahmen für Veranstaltungen § 7 Beschäftigung von nicht vollzeitschulpflichtigen Kindern. Dritter Abschnitt. Beschä (Jugendarbeitsschutzgesetz - JarbSchG-) vom 12.April 1976 (BGBl. I S. 311), zuletzt geändert durch das Gesetz vom 21. Dezember 2000 (BGBl. I S. 1983) Der Bundestag hat mit Zustimmung des Bundesrates das folgende Gesetz beschlossen: Erster Abschnitt ALLGEMEINE VORSCHRIFTEN § 1 Geltungsbereic

Jugendarbeitsschutzgesetz: Arbeitszeit und Ruhezeite

Die §§ 17 und 18 JArbSchG verbieten die Sonn- und Feiertagsarbeit für Jugendliche. Hier gibt es für einige Bereiche jedoch zulässige Ausnahmen. Dies sind. Krankenhäuser, offene Verkaufsstellen, in Betrieben mit offenen Verkaufsstellen, in Bäckereien und Konditoreien, im Friseurhandwerk und im Marktverkehr, im Verkehrswesen, in der Landwirtschaft und Tierhaltung, im Familienhaushalt, im. 14. entgegen § 17 Abs. 1 einen Jugendlichen an Sonntagen beschäftigt oder entgegen § 17 Abs. 2 Satz 2 Halbsatz 2 oder Abs. 3 Satz 1 den Jugendlichen nicht freistellt, 15. entgegen § 18 Abs. 1 einen Jugendlichen am 24. oder 31. Dezember nach 14 Uhr oder an gesetzlichen Feiertagen beschäftigt oder entgegen § 18 Abs. 3 nicht freistellt Das Jugendarbeitsschutzgesetz regelt, unter welchen Bedingungen Kinder und Jugendliche arbeiten dürfen, Für Jugendliche, also 15- bis 17-Jährige, gibt es beim Jobben in den Ferien weniger. An die Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes sind alle natürlichen oder juristischen Personen gebunden, die Kinder und Jugendliche im Bundesgebiet dauernd oder vorübergehend beschäftigen (§ 3 JArbSchG). Ausnahmetatbestände. Das Jugendarbeitsschutzgesetz enthält sog. Ausnahmetatbestände für die Kinder- und Jugendarbeit Nach § 19 Jugendarbeitsschutzgesetz hängt die Zahl der Urlaubstage vom Alter des Jugendlichen ab. Relevant ist das Alter zu Beginn des Jahres. Unter 16 Jahren stehen Jugendlichen 30 Urlaubstage pro Jahr zu, 27 Urlaubstage sind es bei unter 17-Jährigen. Wer unter 18 Jahren alt ist, hat Anspruch auf mindestens 25 Werktage bezahlten Urlaubs pro Jahr. Auszubildende sollten ihren Urlaub während.

Jugendarbeitsschutzgesetz - Wikipedi

Der Urlaubsanspruch nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz. Wie hoch der Urlaubsanspruch ist, hängt davon ab, wie alt der beschäftigte Jugendliche ist: 30 Werktage Urlaub für Jugendliche bis 15 Jahre; 27 Urlaubstage bis 16 Jahre; 25 Werktage Urlaub bis 17 Jahre; Für die Einstellung in einem Betrieb müssen jugendliche Bewerber mindestens 15. Das Jugendarbeitsschutzgesetz verbietet Akkordarbeit. Jugendliche haben nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz einen höheren Urlaubsanspruch als erwachsene Arbeitnehmer. Unter 16 Jahren beträgt der Urlaubsanspruch 30 Tage, unter 17 Jahren 27 Tage und unter 18 Jahren immerhin noch 25 Tage. Der gesetzliche Urlaubsanspruch für erwachsene. Einführung. Der Gesetzgeber hat im 1. Titel des Dritten Abschnitts des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG), den §§ 8-21b, die zentralen Bereiche der Arbeitszeit und der Freizeit bei der Beschäftigung von Jugendlichen geregelt.Ziel ist der Schutz der Jugendlichen vor Überforderung und gesundheitlichen Beeinträchtigungen durch zu lange Arbeitszeiten einerseits, aber auch die. Der im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) benutzte Begriff der Vollzeitschulpflicht ist keine schulrechtliche Definition, kann aber nach dem Sinn und Zweck des JArbSchG mit der neunjährigen Schulbesuchspflicht des § 66 NSchG gleichgesetzt werden. Damit ergeben sich folgende Einstufungsmöglichkeiten für Schüler im Alter von 15 - 17 Jahren: Die 15 bis 17 jährigen Schülerinnen und.

Video: Jugendarbeitsschutzgesetz: Das sind die Grundregel

JArbSchG - nichtamtliches Inhaltsverzeichni

Zitatangaben (JArbSchG) Periodikum: BGBl I Zitatstelle: 1976, 965 Ausfertigung: 1976-04-12 Stand: Zuletzt geändert durch Art. 13 G v. 10.3.2017 I 420. Hinweise zum Zitieren . Als Referenz auf das JArbSchG in einer wissenschaftlichen Arbeit § 14 JArbSchG § 14 Abs. 1 JArbSchG oder § 14 Abs. I JArbSchG § 14 Abs. 2 JArbSchG oder § 14 Abs. II. Im Jugendarbeitsschutzgesetz ist der Urlaub in Werktagen angegeben und das bedeutet, dass der Azubi sechs Urlaubstage für eine Woche Urlaub nehmen muss, auch wenn er nur fünf Tage in der Woche arbeitet. Wenn der Urlaubsanspruch im Arbeitsvertrag des Minderjährigen in Arbeitstagen angegeben ist, hat er umgerechnet folgenden Urlaubsanspruch Sonntagsruhe (§ 17 JArbSchG) Zulässig ist die Beschäftigung Jugendlicher an Sonntagen nur in der Landwirtschaft und Tierhaltung mit Arbeiten, die auch an Sonn- und Feiertagen naturnotwendig vorgenommen werden müssen. Jeder 2. Sonntag soll, mindestens 2 Sonntage im Monat müssen beschäftigungsfrei bleiben § 10 JArbSchG, Prüfungen und außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen § 11 JArbSchG, Ruhepausen, Aufenthaltsräume § 12 JArbSchG, Schichtzeit § 13 JArbSchG, Tägliche Freizeit § 14 JArbSchG, Nachtruhe § 15 JArbSchG, Fünf-Tage-Woche § 16 JArbSchG, Samstagsruhe § 17 JArbSchG, Sonntagsruhe § 18 JArbSchG, Feiertagsruhe § 19 JArbSchG, Urlau JArbSchG › Erster Abschnitt: Allgemeine Vorschriften › § 4 . Zitatangaben (JArbSchG) Periodikum: BGBl I Zitatstelle: 1976, 965 Ausfertigung: 1976-04-12 Stand: Zuletzt geändert durch Art. 13 G v. 10.3.2017 I 420. Hinweise zum Zitieren . Als Referenz auf das JArbSchG in einer wissenschaftlichen Arbeit § 4 JArbSchG § 4 Abs. 1 JArbSchG oder § 4 Abs. I JArbSchG § 4 Abs. 2 JArbSchG oder.

Arbeitszeiten für Jugendliche unter 18 Jahr

In §17 JArbSchG werden zwar noch weitere Ausnahmen für das sonntägliche Beschäftigungsverbot Jugendlicher aufgelistet, aber das weite Feld der offenen Verkaufsstellen gehört nicht dazu. Handelsunternehmen dürfen demnach am Sonntag keine Azubis unter 18 beschäftigen - auch der Baustoff-Fachhandel nicht! Dieses Verbot dürfte die Branche aber kaum treffen, da. Das Jugendschutzgesetz gilt nur in der Öffentlichkeit. Daher gibt es bei allen Veranstaltungen oder Treffen im privaten Rahmen keine Altersbegrenzungen, denn diese unterliegen der Aufsichtspflicht der Eltern bzw. der Erwachsenen, die zum Beispiel eine Familienfeier oder Geburtstagsparty veranstalten. Dies ist auch der Fall, wenn dazu Räume in einer Gaststätte angemietet werden. Wie können.

Nebenjobs

Diese sind im Jugendarbeitsschutzgesetz schriftlich fixiert und greifen für Minderjährige zwischen 15 und 17 Jahren. Erfahren Sie, welche Arbeitsschutzvorgaben das Jugendarbeitsschutzgesetz macht und welche Altersgrenzen dabei zu beachten sind. Dauer der Arbeitszeit. Laut §8 Jugendarbeitsschutzgesetz dürfen Jugendliche eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden nicht überschreiten. Am 17.5.2009 beantragt er bei seinem Arbeitgeber einen Urlaubstag. Da Herr M. zu diesem Zeitpunkt schon länger als einen Monat für das Unternehmen X arbeitet, hat er nach § 5 Abs. 1 BUrlG bereits einen Anspruch auf Urlaub. Besonderer Erholungsanspruch für Jugendliche nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JarbSchG) Abweichend von den Bestimmungen des BUrlG gelten besondere Ansprüche für. Zitatangaben (JArbSchG) Periodikum: BGBl I Zitatstelle: 1976, 965 Ausfertigung: 1976-04-12 Stand: Zuletzt geändert durch Art. 13 G v. 10.3.2017 I 420. Hinweise zum Zitieren . Als Referenz auf das JArbSchG in einer wissenschaftlichen Arbeit § 19 JArbSchG § 19 Abs. 1 JArbSchG oder § 19 Abs. I JArbSchG § 19 Abs. 2 JArbSchG oder § 19 Abs. II. mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist, mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist. Vorsicht! - Verstöße gegen den Jugendschutz werden hart bestraft. Verstöße gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz können für Dich teuer. § 17 Sonntagsruhe § 18 Feiertagsruhe § 19 Urlaub § 20 Binnenschiffahrt § 21 Ausnahmen in besonderen Fällen § 21 a Abweichende Regelungen. I. Allgemeines; II. Abweichungen durch Tarifvertrag (Abs. 1) III. Übernahme tarifvertraglicher Regelungen für nicht tarifgebundene Arbeitgeber (Abs. 2) IV. Regelungen für Kirchen und öffentlich.

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